LEY DEL TELETRABAJO
(Real Decreto Ley 28/2020, de 20 de setiembre)
- ¿Qué entendemos por teletrabajo?
- El que se presta en el domicilio del trabajador o lugar escogido durante su jornada mediante el uso de sistemas informáticos o telemáticos.
- El que se presta en el domicilio del trabajador o lugar escogido durante su jornada mediante el uso de sistemas informáticos o telemáticos.
- Condiciones y no discriminación al trabajador
- Mismos derechos, condiciones laborales, retribución, promoción, conciliación que el trabajador que acude al centro de trabajo.
- No se pueden modificar las condiciones pactadas. En los complementos salariales, se tendrán en cuenta los factores del trabajo a distancia.
- Mismos derechos, condiciones laborales, retribución, promoción, conciliación que el trabajador que acude al centro de trabajo.
- Limitaciones
- Trabajadores menores de 18 años, con contrato de prácticas y contrato de formación, podrán teletrabajar si al menos el 50% de la jornada es presencial.
- Trabajadores menores de 18 años, con contrato de prácticas y contrato de formación, podrán teletrabajar si al menos el 50% de la jornada es presencial.
- ¿Es obligatorio?
- No, es siempre voluntario tanto como para la empresa como para el trabajador.
- Si se llega a un acuerdo para teletrabajar, debe existir un acuerdo previo firmado entre ambas partes, antes de iniciarse el trabajo a distancia.
- Posteriormente, es obligatorio remitir una copia del acuerdo a la oficina de empleo.
- Trabajadores que tienen prioridad para el acceso al teletrabajo:
- Conciliar vida profesional y laboral.
- Ejercer el derecho a lactancia natural.
- Víctimas de violencia de género y de terrorismo.
- No, es siempre voluntario tanto como para la empresa como para el trabajador.
- Gastos a cargo de la empresa
- Se debe proporcionar medios para el trabajo a distancia.
- Se debe compensar los gastos que implique teletrabajar.
- Se debe proporcionar medios para el trabajo a distancia.
- Nuevas sanciones relacionadas con el teletrabajo
- No formalizar por escrito el contrato de trabajo o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia: multas entre 626 y 6.250 euros.